株式会社NTN紀南製作所
製造業
- 上富田町
企業概要
世界をなめらかにする仕事。
●「For New Technology Network 新しい技術で世界を結ぶ」
●1974年の創業以来、「新しい技術で世界を結ぶ」の企業理念のもと絶えず高付加価値、技術主導型の製造プロセスの革新をはかってきました。その間、業容を着実に拡大させ軸受業界のみならず産業界全般でグローバルな高評価を得てきました。
企業プロフィール
●当社は摩擦を減らすことでエネルギー消費を抑える「エコ商品」のベアリングを主力商品として、グローバルに事業を展開する精密機器メーカです。世界34ヵ国で2万人以上の従業員を持つベアリング業界の大手NTN株式会社の100%出資子会社として、あらゆる分野で使用されるベアリング部品の鍛造や旋削加工を行っています。
先輩が語るここが魅力
●私の所属する技術開発課は「ベアリング製品の設計」、「製品を生産する為の金型の設計」を主に業務を行っています。 設計は奥が深く難しく、センスが必要です。皆で知恵を出し合い、課題をクリアしていけるように日々取り組んでいます。 また、私たちの製造している製品が、町を走っている車の一部として動いていると思うと、自分の仕事の貢献度を日々実感できるので、やりがいを感じることが出来ます。ものづくり大国ニッポンにおけるものづくりの最前線で、自分の力を一緒に発揮しましょう。
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●仕事とプライベートを両立して健全で活気ある生活が送れる環境づくりや、社内外の講習を活用した計画的な人材育成に努めています。
年間休日１１８日（週休二日制）、有給休暇取得実績８０％以上、１日７時間４５分勤務、繰り越しによる有休最大４０日、育児（産後パパ育休含）・介護休業取得実績あり等
将来の展望
●私たちの主力商品である軸受(ベアリング)は、自動車や航空機、鉄道車両、各産業機械などあらゆる機械の回転を支えています。より精密なベアリングがあれば軸はよりなめらかに回転し、エネルギーロスは限りなく少なくなります。ベアリングは省エネルギーのための技術であり、今後私たちの暮らしがどのように変化しても、必ず必要となる技術です。
会社概要
| 事業内容 | ベアリング部品製造業 |
|---|---|
| 本社所在地 |
〒649-2103 西牟婁郡上富田町生馬2504-1 |
| マップ | |
| 設立 | 昭和49年12月 |
| 資本金 | 4億5,000万円 |
| 売上高 | 98億円（2023年度実績） |
| 代表者 | 代表取締役社長 井上 雅博 |
| 従業員数 |
正規社員
166名（男性153名／女性13名）
非正規社員
54名（男性27名／女性27名） |
| 女性管理職の有無 | あり |
| 平均年齢 （正規社員） |
39.3歳 |
| 平均勤続年数 （正規社員） |
12.1年 |
| 平均有給休暇消化率 40％以上 |
あり |
| 平均有給休暇消化率 | 有給休暇の平均取得日数17.2日 |
| 育児休業取得実績 （5年以内） |
あり |
| 子の看護休暇取得実績 （5年以内） |
あり |
| 介護休暇取得実績 （5年以内） |
あり |
| 年間休日104日以上 | あり |
| ボーナス支給 | あり |
| 通勤手当 | あり |
| 職員用駐車場 | あり |
| 特許、表彰、認定等 |
女性活躍企業同盟 ISO9001、ISO14001、OSHMS認証取得 |
| 受動喫煙対策 |
屋外喫煙可 |
| 電話番号 | 0739-47-1801 |
| FAX | 0739-47-1829 |
| URL | http://www.ntn-kinan.com/ |
更新日時：2024年11月16日
2025年春の新卒採用
採用計画
| 職種 | G－製造系技術職 |
|---|---|
| 採用人数 | 5名 |
| 職務内容 | 製造部門、技術部門 |
| 学歴 | 高卒以上 |
| 学科、専攻 | 不問 |
待遇
| 勤務予定地所在市町村 |
上富田町 |
|---|---|
| 勤務時間 |
・勤務時間（交代勤務制） ①8:00～16:30 ②15:20～23:50 ③23:40～8:10 ・休憩時間45分 ・時間外労働あり月平均6.3時間 |
| 休日 |
・年間休日数：117日 ・週休二日制（土・日）、年末年始6日間、ＧＷ5日間、夏季休暇9日間（2023年度実績）、特別休暇制度あり ・有給休暇取得実績80%以上、繰越による有休最大40日 |
| 加入保険 | 社会保険完備 |
| 研修制度 | 社内外の講習を活用した計画的な人材育成を進めています |
| 給与 | 183,300円（大卒）＋諸手当 |
| 諸手当 |
・交代勤務手当（30,000円～40,000円） ・家族手当（11,000円、以降1人につき+4,000円） ・子育て支援手当（3,000円～） ・住宅手当（5,000円～8,000円） ・食事手当（3,000円） ・物価対応手当（2,000円） ・通勤手当（上限片道30km） |
| 昇給、賞与 | 昇給:年1回、賞与:年2回（4.7ヶ月/年） |
| 福利厚生 | 退職金制度、慶弔金制度、制服貸与、制服クリーニング制度等 |
求める人材
＊先輩社員と一緒に実務を通して仕事を習得でき、計画的な人材育成プログラムに沿ってスキルアップできます。
＊フォークリフト、クレーン等の免許取得制度や自己啓発支援の一環として通信教育講座が受講可能です。また、社内外の講習を活用した計画的な人材育成を進めています。
採用・離職状況
| 採用年度 | 採用人数 | うち離転職者数 |
|---|---|---|
| 令和 3 年度 | 0 名 | 0 名 |
| 令和 4 年度 | 0 名 | 0 名 |
| 令和 5 年度 | 0 名 | 0 名 |
学校の採用情報
お問い合わせ
| 担当 | 管理部 総務課 尾原 |
|---|---|
| 電話番号 | 0739-47-1801 |
※2023/11/14時点の情報であり、最新のものと異なる場合がございます。
採用情報などの詳細は採用担当者にお問い合わせください。
2024年春の新卒採用
採用計画
| 職種 | A－総合職 / B－事務・管理 / G－製造系技術職 |
|---|---|
| 採用人数 | 若干名 |
| 職務内容 | (予定)製造部門、技術部門、生産企画部門、品質保証部門、管理部門 |
| 学歴 | 高卒以上 |
| 学科、専攻 | 不問 |
待遇
| 勤務予定地所在市町村 |
上富田町 |
|---|---|
| 勤務時間 | 8:00～16:30 |
| 休日 |
・年間休日数：117日（会社カレンダーによる） ・週休二日制（土・日）、年末年始7日間、ＧＷ5日間、夏季休暇9日間（2022年度実績）、特別休暇制度あり ・有給休暇取得推進（80%以上）取り組みあり |
| 加入保険 | 社会保険完備 |
| 研修制度 | 社内外の講習を活用した計画的な人材育成を進めています |
| 給与 | 179,700円（大卒）＋諸手当 |
| 諸手当 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、食事手当、子育て支援手当 |
| 昇給、賞与 | 昇給:年1回、賞与:年2回（4.8ヶ月/年） |
| 福利厚生 | 退職金制度、慶弔金制度、制服貸与、制服クリーニング制度等 |
求める人材
経験がないという方でも「ものづくりに興味がある方」を募集します。
先輩社員と一緒に実務を通して基本的なところから学べます。
採用・離職状況
| 採用年度 | 採用人数 | うち離転職者数 |
|---|---|---|
| 令和 2 年度 | 0 名 | 0 名 |
| 令和 3 年度 | 0 名 | 0 名 |
| 令和 4 年度 | 0 名 | 0 名 |
学校の採用情報
お問い合わせ
| 担当 | 管理部 総務課 尾原 |
|---|---|
| 電話番号 | 0739-47-1801 |
※2022/10/12時点の情報であり、最新のものと異なる場合がございます。
採用情報などの詳細は採用担当者にお問い合わせください。
